۳۲.۰۰۰ تومان ۲۸.۸۰۰ تومان
کتاب قدرت گروه مثبت نوشتهی جان گوردون با ترجمهی تکتم سعیدنیا توسط نشر هورمزد منتشر شده است. انرژی شما مسری است. انرژیای که برای گروه و فرهنگتان صرف میکنید، کیفیت و ارزش گروه را تعیین میکند. تحقیق مؤسسۀ ریاضیات قلب نشان میدهد وقتی احساسی در قلبتان دارید، وارد هر سلول بدنتان میشود، سپس بیرون میرود و دیگران تا ده فوت دورتر میتوانند آن را دریافت کنند. یعنی هر روز احساساتتان را در گروه پراکنده میکنید. انرژی منفی یا مثبت، بیتوجهی یا اشتیاق، بیاهمیتی یا هدفمندی را پخش میکنید. تحقیق دانشگاه هاروارد نیز تأیید میکند هیجاناتی که شما احساس میکنید، مسری است و بر اطرافیان شما هم تأثیر میگذارد.
نویسنده: جان گوردون
مترجم: تکتم سعیدنیا
نوبت چاپ: اول ۱۳۹۹
تعداد صفحات: ۱۶۰
عنوان انگلیسی: The power of a positive team
کتاب قدرت گروه مثبت نوشتهی جان گوردون با ترجمهی تکتم سعیدنیا توسط نشر هورمزد منتشر شده است. انرژی شما مسری است. انرژیای که برای گروه و فرهنگتان صرف میکنید، کیفیت و ارزش گروه را تعیین میکند. تحقیق مؤسسۀ ریاضیات قلب نشان میدهد وقتی احساسی در قلبتان دارید، وارد هر سلول بدنتان میشود، سپس بیرون میرود و دیگران تا ده فوت دورتر میتوانند آن را دریافت کنند. یعنی هر روز احساساتتان را در گروه پراکنده میکنید. انرژی منفی یا مثبت، بیتوجهی یا اشتیاق، بیاهمیتی یا هدفمندی را پخش میکنید. تحقیق دانشگاه هاروارد نیز تأیید میکند هیجاناتی که شما احساس میکنید، مسری است و بر اطرافیان شما هم تأثیر میگذارد.
اخلاق و روحیۀ بد شما مثل سرماخوردگی به گروهتان سرایت میکند و از طرفی اخلاق و روحیۀ خوب شما نیز بیتأثیر نخواهد بود. نگرش، انرژی و رهبری شما در گروهتان مسری است و اثری بزرگ بر فرهنگ و گروه میگذارد. وقتی وارد دفتر کار، اتاق جلسه، مدرسه، بیمارستان یا رختکن میشوید، باید تصمیم بگیرید که میخواهید برای گروهتان میکروب باشید یا مقدار زیادی ویتامین سی.
توجه کنید که لازم نیست حتماً برونگرا باشید تا انرژی مثبت را سرایت دهید. تسهیم انرژی مثبت به این معنا نیست که حتماً باید یک شخص پرجنبوجوش باشید و از دیوار بپرید. بلکه فقط باید از صمیم قلبتان و با تمام وجودتان عشق، اشتیاق، مثبتاندیشی، هدفمندی و ارادهای را که دارید، در میان گروهتان پراکنده کنید؛ یعنی تصمیم میگیرید منبع انرژی باشید، نه تخلیۀ انرژی و بهجای اینکه انرژیخواری باشید که زندگی آنها را تحلیل میبرد، انرژی مثبت را به گروهتان القا میکنید. گروههای عالی جمعا مثبت و سرایتپذیر هستند. آنها انرژی مثبت به همدیگر میدهند و هرچه بیشتر انرژی میدهند، انرژی بیشتری به آنها برمیگردد.
کتاب مربی تریلیون دلاری نوشته ی اریک اشمیت و جاناتان روزنبرگ با همراهی آلن ایگل با ترجمهی ثنا محمدپور توسط نشر هورمزد منتشر شده است. این کتاب مفید و جذاب راجع به اصول مربیگری بیل کمپل است. او اهل شهر هومستید، در اکلاهامای آمریکا بود و در ابتدا بازیکن و مربی فوتبال آمریکایی بود. بیل تا اوایل ۴۰ سالگی حتی به کالیفرنیا نیز نیامده بود، و حرفه ی خود درکسب وکار را تنها چند سال پیش از آن آغاز کرده بود؛ اصول و روش مربیگری او در موفقیت بسیاری از استارت آپ ها و شرکت های بزرگی مانند گوگل، فیسبوک، اینتوییت، اپل و… موثر بود.
کتاب مدیران بزرگ به دنیا نمی آیند بلکه ساخته می شوند نوشته جولی ژو توسط نشر هورمزد منتشر شده است. این کتاب به بحث مدیریت کردن خود پرداخته و به تفصیل راهکارهای مختلفی برای رسیدن به شناخت بیشتر از خود ارائه میدهد. نویسنده رعایت نمودن مواردی که در این کتاب مطرح می کند را برای هر مدیری و در هر سطحی ضروری دانسته و به نوعی خود شخص را به عنوان نخستین و مهمترین منتقد خود قلمداد میکند. نکتهای که توجه را به خود جلب میکند این است که او شخصا هیچگونه تجربهی علمی یا آکادمیک قبلی در مدیریت نداشته و تمامی این موارد به همراه دیگر راهکارها و توصیههای موجود در کتاب ماحصل تجربیات عملی و آموختههای وی هستند.
کتاب ساختن برای ماندن نوشته ی جیم کالینز و جری پوراس توسط نشر هورمزد منتشر شده است. در این کتاب می خوانیم که شرکتهای ماندگار، رهبرانی را نمیخواهند که دائماً ساعت را اعلام کند و همه تابع او باشند و بر اساس زمان اعلام شدهی او، فکر و تصمیمگیری و اقدام کنند؛ شرکتهای ماندگار، رهبرانی را میخواهند که ساعت بسازند و آن را دراختیار کارکنان قرار دهند تا هر کسی خودش زمان را بسنجد. شرکتهای موفق، فقط به افزایش سود فکر میکنند، اما شرکتهای بزرگ و موفق و ماندگار، به مجموعهای از هدفها فکر میکنند که سود صرفاً یکی از آنهاست، اما مهمترین هدف نیست…
دیدگاهها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.