توضیح کوتاه:
کتاب ۴۸ قانون قدرت نوشته ی رابرت گرین توسط نشر هورمزد منتشر شده است. این کتاب راهنمایی عملی برای همه افرادی است که تشنهی قدرتاند؛ میخواهند قدرت را ببینند، داشته باشند و در برابرش مسلح شوند. قوانین این کتاب چکیدهای از تاریخ سههزارسالهی قدرت است که از استراتژیستها و چهرههای تاریخی، مثل نیکولو ماکیاوللی، سان تزو، کارل وون کلوزویتز، ملکه الیزابت اول و هنری کسینجر گرفته شدهاند.
هر قانون فصلی مجزا دارد، در هر بخش رابرت گرین نتایج حاصل از سرپیچی یا پیروی از آن قانون را شرح می دهد. کتاب ۴۸ قانون قدرت کتابی پرفروش در عرصهی بینالمللی است که تنها در آمریکا بیش از یک میلیون نسخه از آن بهفروش رسیده است..
کتاب از تحلیل راهبردی تا آینده نگاری سازمانی نوشته ی سعید خزائی و افسانه اوضاعی راهنمایی برای معرفی بیش از شصت روش و ابزار به کار رفته در تحلیل راهبردی معاصر است که از جمله ی شاخته شده ترین، با ارزش ترین و مهم ترین روش ها و ابزارهای موجود هستند. این کتاب ه به گونه ای طراحی شده است که مرجعی جامع برای تحلیل گران راهبردی با تجربه و نیز آغازی دسترس پذیر برای افراد تازه کار در حوزه تحلیل راهبردی باشد، از جمله کسانی که در حوزه ای دیگر مسئولیت حرفه ای دارند، اما از جانب سازمانشان برای طراحی و اجرای فرایند تحلیل راهبردی موظف شده اند.
کتاب آموزش فن بیان نوشته احمدرضا رسولی توسط نشر هورمزد منتشر شده است. هدف اصلی از نگارش این کتاب، آموزش فن بیان در زندگی روزمره و کسانی است که با کلام زیاد سروکار دارند.
کتاب آیین دوست یابی نوشته ی دیل کارنگی توسط نشر هورمزد منتشر شده است. این کتاب، کتابی است که خواندن آن برای همه ضروری است، برای تمام کسانی که خواهان استفاده ی کارآمد از دانش و تخصص خود در سطح جامعه هستند. بدانیم که ارتباط نیاز بشر است. هدف این کتاب کمک به مخاطب برای آموختن هنر برقراری ارتباط با دیگران در معاملات روزانه و روابط اجتماعی است.
بروس لیپتون در اثر ماه عسل به شرح تأثیرات علومی چون بیوشیمی (معجونهای عشق) و روانشناسی (ذهن خودآگاه و ناخودآگاه) در خلق و تداوم روابط سرشار از عشقی تغذیهکننده که همواره همۀ ما خواهان و طالب تجربهاش بودهایم میپردازد.
اصل پیشرفت نوشته ی ترزا امابایل و استیون کرامر شاهکار مدیریتی است که بر پایهی شواهد نوشته شده و مؤید این واقعیت است که نکات کوچک دارای ارزشهای بزرگ هستند. ترزا امابایل معتقد است پیشرفت تدریجی یک اصل مهم مدیریتی است. کتاب اصل پیشرفت برای تمامی رهبران و کسانی نوشته شده است که مشاق اند برای کارکنان خود در سازمان انگیزه و علاقه ایجاد کنند؛ به علاوه، شناسایی کارهایی که روزانه می توانند انجام دهند تا آن نوع انگیزه ی درونی را ایجاد کنند؛ اتگیزه ای که به عملکردی خارق العاده منجر می شود، ذوق مشارکت عمیق ایجاد می کند و خلاقیت را تحریک می کند.
کتاب از خوب به عالی نوشته ی جیم کالینز به بررسی چگونگی اوجگیری و رشد شرکتهای معمولی و تبدیل آنها به شرکتهایی عالی و نیز دلایل ناکامی شرکتهای دیگر می پردازد. منظور از «عالی» در این کتاب، عملکرد مالی بهتر نسبت به شرکتهای معمولی مشابه به شکلی پایدار در یک دورهی زمانی مشخص است. جیمز کالینز به این نتیجه رسیده که اصلیترین عامل تبدیل شرکتهای خوب به شرکتی عالی، تمرکز دقیق آنها بر روی منابع موجود است. آیا شرکت خوب میتواندبه شرکت عالی تبدیل شود؟ اگر بله، چگونه؟ یا اینکه بیماری فقط خوببودن علاج ناپذیر است؟ طرح این سوال پایه و اساس تمام کتاب را تشکیل میدهد.
کتاب اشکهای یک میلیارد دلاری نوشته ی جیمی پراید با ترجمه ی روح اله کهن هوش توسط نشر هورمزد منتشر شده است. پراید در این کتاب در پی یافتن پاسخ این پرسش است که چرا استارت آپ ها شکست می خورند و چطور باید از این اتفاق جلوگیری کرد؟
کتاب الهام بخش نوشتهی مارتی کاگان با ترجمهی پدرام فرزین و محمد سلیمانی توسط نشر هورمزد منتشر شده است. چگونه موفقترین شرکتهای فناوری امروزی مانند آمازون، گوگل، فیس بوک، نتفلیکس، تسلا، محصولی را که به معنای واقعی کلمه عشق و علاقۀمیلیاردها انسان در سراسر جهان را به خود جلب کرده است، طراحی کرده و آن را توسعه و ارتقا میبخشند؟
کتاب انتخاب عالی نوشته ی جیم کالینز و مورتی نی هانس توسط نشر هورمزد منتشر شده است. در این کتاب کالینز و هانس ضمن هشدار در مورد دنیای پرآشوب، سعی می کنند به این سوال اساسی پاسخ دهند که: چگونه برخی شرکت ها و رهبران، چنین دنیایی را فوق العاده هدایت می کنند؟ رهبرانی که نه تنها واکنش نشان می دهند، بلکه خلق می کنند؛ نه تنها دوام می آورند، بلکه موفق می شوند و نه تنها موفق می شوند، بلکه رشد نیز می کنند.
در مقدمه ی کتاب بازاریابی محتوایی کاربردی نوشته ی مهرداد و علی شه شناس آمده است که در دنیای کسبوکار امروزی ارزش شرکتها بیشتر برمبنای داراییهای ناملموس آنهاست و هویتشان برایشان ارزشآفرینی میکند، نه زمین و داراییهای فیزیکیشان؛ برای مثال، کسی اهمیتی به داراییهای فیزیکی کسبوکارهای میلیارد دلاری در سطح جهان -مانند، آمازون، اوبر و…- نمیدهد. مثالهای داخلی نیز همانند کسبوکارهای جهانی هستند. اهمیتی ندارد که انبار دیجیکالا چند متر است یا دفتر مرکزی اسنپ کجاست و یا تعداد نفرات سایت خبرگزاریهای آنلاین چند نفر است.
کتاب بازی برندهها مجموعه ای است از مبانی موفقیت راسل سیمونز که توسط ریحانه توکلی و جلال طحان گرآوری و ترجمه شده است. سیمونز در این کتاب به ما می گوید که چرا افرادی چون گاندی، انشتین و مارتین لوترکینگ در زندگیشان موفق هستند، در حالی که افراد دیگری که ممکن است به همان اندازه باتجربه، بااستعداد و سخت کوش باشند، هیچ گاه از موفقیت بهره ای نمی برند؛ به عبارت دیگر چرا برخی از افراد همیشه برنده هستند اما برخی دیگر بازنده؟